BM no es lo mismo. Nuestras premisas son la calidad de los productos que ofrecemos y el compromiso con las personas, tanto con nuestros clientes como con nuestros empleados. Prueba de ello es una de nuestras recientes incorporaciones, Teresa Rodríguez.

Tener 47 años y estar en paro para Teresa sí era un problema: había trabajado toda la vida en una pequeña tienda de alimentación que empezó a flaquear con la crisis y con la vecina competencia. Ante este panorama y los escasos beneficios que el establecimiento le aportaba, decidió cerrar el negocio. Envió su curriculum a BM Supermercados, hizo una entrevista y comenzó a trabajar en la sección de carnicería-charcutería. Para BM Supermercados no fue un problema contratar a Teresa: una persona con gran experiencia y con unas formas exquisitas de tratar a los clientes. Los criterios de selección del personal de BM Supermercados están al margen de la edad: lo que importa es la valía de la persona, su experiencia y su actitud.

Hoy en día, pasar la barrera de los 45 años y estar desempleado asusta. Según la Encuesta de la Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2016, de los 4,79 millones de parados que hay en España, 1,7 millones son personas mayores de 45 años. Y de esta cifra, el 70% son parados de larga duración, es decir, parados que llevan más de 12 meses sin trabajo. Es un panorama muy poco atractivo para los veteranos.

Además, los esfuerzos por incorporar personal al mundo laboral se concentran en dar trabajo a los jóvenes, mientras que los senior caen en el pozo del olvido. Pero desde el pasado año son cada vez más las personas mayores de 45 años que consiguen un empleo.

BM Supermercados valora positivamente la trayectoria laboral pero también el talento y disposición. Estas son las premisas que valoramos en las entrevistas de trabajo.