{"id":6165,"date":"2024-04-09T18:21:30","date_gmt":"2024-04-09T18:21:30","guid":{"rendered":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/erakundearen-ongizatea\/"},"modified":"2024-04-17T10:14:39","modified_gmt":"2024-04-17T10:14:39","slug":"erakundearen-ongizatea","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/erakundearen-ongizatea\/","title":{"rendered":"Erakundearen ongizatea"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Header” _builder_version=”4.24.2″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”#000000 0%|rgba(255,255,255,0) 16%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/equipo_uvesco-1.jpg” background_position=”bottom_right” background_horizontal_offset=”100%” background_vertical_offset=”100%” min_height_tablet=”” min_height_phone=”” min_height_last_edited=”on|tablet” height=”1000px” height_tablet=”” height_phone=”” height_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”-95px||0px||false|false” custom_margin_tablet=”-220px||0px||false|false” custom_margin_phone=”-220px||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”0vw||1px||false|false” background_last_edited=”on|phone” use_background_color_gradient_tablet=”on” use_background_color_gradient_phone=”on” background_color_gradient_stops_tablet=”#000000 8%|rgba(255,255,255,0) 21%” background_color_gradient_stops_phone=”#000000 10%|rgba(255,255,255,0) 26%” background_position_tablet=”bottom_right” background_position_phone=”top_right” background_horizontal_offset_tablet=”55%” background_horizontal_offset_phone=”44%” background_vertical_offset_tablet=”100%” background_vertical_offset_phone=”100%” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.24.2″ width=”80.1%” custom_margin=”-71px|auto|-30px|auto|false|false” custom_padding=”210px||98px||false|false” custom_padding_tablet=”232px||0px||false|false” custom_padding_phone=”232px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ODS_equipo_uvesco_eu.png” title_text=”ODS_equipo_uvesco_eu” src_tablet=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ODS_uvesco_local-2.png” src_phone=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ODS_uvesco_local-2.png” src_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” width=”72%” width_tablet=”38%” width_phone=”54%” width_last_edited=”on|phone” custom_margin=”||18px||false|false” custom_margin_tablet=”||18px||false|false” custom_margin_phone=”||13px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text content_tablet=”<\/p>\n

Erakundearen ongizatea<\/h1>\n

Gure profesionalen ongizatean dugun eragina<\/p>\n

<\/h4>\n

<\/h4>\n

<\/h4>\n

Gure helburua da gure ingurunearen ongizatea elikatzea. Horretarako, ahalegin sistematikoak egiten ditugu, erakundeko ongizate mailak handitzeko, bere adiera guztietan -ongizate fisikoa, mentala, erlazionala eta ekonomikoa-.<\/h4>\n

” content_phone=”<\/p>\n

Erakundearen ongizatea<\/h1>\n

Gure profesionalen ongizatean dugun eragina<\/p>\n

<\/h4>\n

<\/h4>\n

<\/h4>\n

Gure helburua da gure ingurunearen ongizatea elikatzea. Horretarako, ahalegin sistematikoak egiten ditugu, erakundeko ongizate mailak handitzeko, bere adiera guztietan -ongizate fisikoa, mentala, erlazionala eta ekonomikoa-.<\/h4>\n

” content_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.24.2″ text_font=”||||||||” text_line_height=”1.2em” header_font=”Prompt||||||||” header_font_size=”47px” header_letter_spacing=”-1px” header_line_height=”0.9em” header_4_font=”Prompt||||||||” header_4_font_size=”25px” header_4_letter_spacing=”-0.2px” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”150deg” background_color_gradient_stops=”rgba(148,209,164,0.8) 0%|rgba(179,209,245,0.91) 76%” background_color_gradient_start=”rgba(0,174,255,0.16)” background_color_gradient_end=”rgba(29,72,192,0)” text_orientation=”right” background_layout=”dark” width=”90%” width_tablet=”55%” width_phone=”69%” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” custom_margin=”||60px||false|false” custom_margin_tablet=”0px||0px||false|false” custom_margin_phone=”0px||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”45px|50px|28px|50px|false|true” custom_padding_tablet=”40px|40px|40px|40px|false|true” custom_padding_phone=”20px|18px|20px|18px|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”flip” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”16px” text_font_size_last_edited=”on|phone” header_text_align_tablet=”right” header_text_align_phone=”right” header_text_align_last_edited=”on|tablet” header_font_size_tablet=”40px” header_font_size_phone=”29px” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_4_font_size_tablet=”18px” header_4_font_size_phone=”14px” header_4_font_size_last_edited=”on|phone” header_4_line_height_tablet=”” header_4_line_height_phone=”” header_4_line_height_last_edited=”on|tablet” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_vertical=”40px” box_shadow_blur=”200px” box_shadow_spread=”-10px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Erakundearen ongizatea<\/h1>\n

Gure profesionalen ongizatean dugun eragina<\/p>\n

<\/h4>\n

<\/h4>\n

<\/h4>\n

<\/h4>\n

Gure helburua da gure ingurunearen ongizatea elikatzea. Horretarako, ahalegin sistematikoak egiten ditugu, erakundeko ongizate mailak handitzeko, bere adiera guztietan -ongizate fisikoa, mentala, erlazionala eta ekonomikoa-.<\/h4>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”20vw|||” custom_padding_tablet=”20px|||” custom_padding_phone=”20px|||” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” padding_tablet=”20px|||” padding_last_edited=”on|phone” custom_padding__hover=”|||” padding_phone=”20px|||”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Testimonials” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_margin=”27px|||||” custom_padding=”0px||0px|||” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”2px||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Project Section Title” _builder_version=”4.24.2″ header_font=”Prompt|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_font_size=”35px” header_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” module_alignment=”center” custom_margin=”||1px|||” custom_padding=”17px|||||” animation_style=”fold” animation_direction=”bottom” animation_intensity_fold=”20%” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Erabateko konpromisoa erakunde ongizatearekin<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ custom_margin=”||32px|||” custom_margin_tablet=”||20px||false|false” custom_margin_phone=”||20px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Gure helburua da erosketa esperientziarik onena eskaintzen duten supermerkatuen enpresa izatea. Helburu hori lortzeko, funtsezkoa da gure profesionalak ondo egotea. Horregatik, Uvesco Taldeak erabateko konpromisoa du Erakunde Ongizatearekin, eta horrek, jakina, gure profesionalen ongizatea barne hartzen du, 3. Garapen Iraunkorreko Helburuaren ildotik (pertsonen osasuna eta ongizatea). Horretarako, ahalegin sistematikoak, planifikatuak eta proaktiboak egiten ditugu, alde batetik prozesuak eta emaitzak hobetzea bilatzen dutenak -bai langileena, bai erakundearena, bai guztiarena-, eta, bestetik, baliabide eta praktika osasungarriak sustatzen ditugu, lan giroa hobetzera bideratuak, zereginen mailan, pertsonen artean eta erakunde mailan. Azken batean, ahalegin horiek lanpostu osasungarriak izatera, gure enplegatuen osasuna optimizatzera eta ongizatea eta konpromisoa sustatzera bideratuta daude.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Testimonials” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_margin=”27px|||||” custom_padding=”0px||0px|||” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”||-20px||false|false” custom_margin_tablet=”0px||-40px||false|false” custom_margin_phone=”0px||-40px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”2px||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Project Section Title” _builder_version=”4.24.2″ header_font=”Prompt|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_font_size=”35px” header_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” module_alignment=”center” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”fold” animation_direction=”bottom” animation_intensity_fold=”20%” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Lanpostuen egonkortasuna<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”23px” text_line_height=”1.2em” custom_margin=”||32px|||” text_font_size_tablet=”18px” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Enpleguaren egonkortasuna, gure zutabeetako bat<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” custom_margin=”||32px|||” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

6.176 pertsonako plantilla dugu (2023ko ekitaldiaren amaieran), eta kalitatezko enplegua eskaintzeko konpromisoa dugu, egonkortasuna sustatu, talentua aitortu, lan harremanak hobetu eta plantillarentzat ongizate inguruneak garatzea bilatzen duten politiken bitartez. Kontratu egonkorren alde egiten dugu, sektoreko batez bestekoaren gainetik dauden lan baldintzen alde -gauden eremu guztietan-, eta gure kontziliazio neurriak sustatzearen alde. Horrek guztiak laguntzen digu talentua erakartzen eta pertsonak, gaur egun Taldea osatzen dugun pertsona guztiak, zaintzen.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”70deg” background_color_gradient_stops=”#ffffff 0%|#ffffff 0%|#ffffff 36%|rgba(255,255,255,0.52) 95%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_enable_image=”off” custom_margin=”40px||0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||15px||false|false” custom_padding_tablet=”||15px||false|false” custom_padding_phone=”||15px||false|false” background_last_edited=”on|tablet” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” border_width_all=”4px” border_color_all=”rgba(179,209,252,0.8)” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_line_height=”1.6em” header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_4_font=”Prompt||||||||” header_4_text_color=”#659347″ background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|25px||25px|false|true” custom_padding_tablet=”|25px||25px|false|true” custom_padding_phone=”|25px||25px|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” header_2_font_size_tablet=”25px” header_2_font_size_phone=”25px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” border_width_all=”3px” border_color_all=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

PLANTILLA, GENEROAREN ARABERA<\/h4>\n

%31 gizonak – %69 emakumeak<\/span><\/h2>\n

<\/h4>\n

PLANTILLA, LAN DENBORAREN ARABERA<\/h4>\n

Lanaldi partzialeko kontratuen: <\/span>%<\/span>12 <\/span><\/h2>\n

<\/h4>\n

PLANTILLA, ADINAREN ARABERA<\/h4>\n

50 urtera arte: <\/span>%<\/span>62\u00a0 – <\/span>50 urtetik gora: <\/span>%<\/span>38<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||||false|false” custom_margin_tablet=”30px||||false|false” custom_margin_phone=”30px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/encargada.jpg” title_text=”encargada” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”||auto||false|false” custom_margin_tablet=”-20px||||false|false” custom_margin_phone=”-20px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”||4px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_font_size=”18px” header_3_font=”Prompt|300|||||||” header_3_text_color=”#303025″ header_3_font_size=”18px” custom_margin=”10px||32px||false|false” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

EMAKUMEEN PRESENTZIA<\/h3>\n

Plantillari dagokionez, plantilla osoaren %69 emakumeak dira; beraz, gure enpresa nagusiki femeninoa da. Taldeak duen erronketako bat da erantzukizuneko postuetan emakumeen presentzia handiagoa izatea sustatzen jarraitzea. 2023ko ekitaldia ixtean, erantzukizuneko lanpostuen %69<\/span> (zuzendaritza, gerentzia eta arloko arduradunak, dendako arduradunak eta horien laguntzaileak) emakumeek betetzen zituzten<\/span>. Dendetako erantzukizun postuak aztertzen baditugu, emakumeek postu horien %72 betetzen zituzten.<\/p>\n

Ahalegin horien ondorioz, 2023ko ekitaldia ixtean, arduradun laguntzaileen postuen %81 emakumeek betetzen zituzten,<\/span> eta, etorkizunean, emakume horiek dendako arduradunen postuak eskuratu ahal izango dituzte.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” width=”100%” custom_margin=”0px||55px||false|false” custom_padding=”0px|5%|14px|5%|false|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.23.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”%69″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” header_font=”Prompt|700|||||||” header_text_align=”center” header_text_color=”#659347″ header_font_size=”48px” body_font=”Prompt|500|||||||” body_text_color=”#303025″ body_line_height=”1.3em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

erantzukizuneko postuetan ari diren emakumeak<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.23.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”%81″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” header_font=”Prompt|700|||||||” header_text_align=”center” header_text_color=”#659347″ header_font_size=”48px” body_font=”Prompt|500|||||||” body_text_color=”#303025″ body_line_height=”1.3em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

emakumeak arduradun laguntzaileen lanpostuetan <\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”||-20px||false|false” custom_margin_tablet=”0px||-40px||false|false” custom_margin_phone=”0px||-40px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”2px||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Project Section Title” _builder_version=”4.24.2″ header_font=”Prompt|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_font_size=”35px” header_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” module_alignment=”center” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”fold” animation_direction=”bottom” animation_intensity_fold=”20%” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Lana eta bizitza pribatua kontziliatzea<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”23px” text_line_height=”1.2em” custom_margin=”||32px|||” text_font_size_tablet=”18px” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Lana eta bizitza pribatua kontziliatzearen alde egitea eta berdintasuna sustatzea<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” custom_margin=”||32px|||” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Erantzukizun Plan Estrategikoaren barruan, eta Erakundeko Ongizatea lortzea ahalbidetuko diguten neurri eta praktika osasungarriak sustatzeko dugun konpromisoaren barruan, funtsezkoak dira lanaren eta bizitza pribatuaren arteko kontziliazioa hobetu eta bultzatuko duten eta pertsonen berdintasuna sustatuko duten baliabideak.<\/p>\n

Kontziliazioaren alde egiten dugu, plantillaren ongizate sozialaren funtsezko puntua den heinean. Bizitza osoa izateak -arlo pertsonalean zein profesionalean- eta bizitzaren bi alderdi horiek uztartu ahal izateak erakundearekiko gogobetetasuna hobetzen eta plantillaren ongizate mailak handitzen laguntzen dute.<\/p>\n

Urteak daramatzagu kontziliazioarekin lotura duten lan baldintzak hobetzeko ahaleginetan. Aplikatzen ditugun neurrien artean bereizi egiten dira zentraletako langileentzat direnak, dendetako langileentzat direnak eta langile guztientzat direnak.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#303025″ closed_toggle_text_color=”#303025″ closed_toggle_background_color=”rgba(80,124,178,0.13)” icon_color=”#303025″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” toggle_font=”Prompt|300|||||||” body_text_color=”#303025″ custom_margin=”20px||40px||false|false” border_radii=”on|15px|15px|15px|15px” global_colors_info=”{}”][et_pb_accordion_item title=”ZENTRALEKO LANGILEENTZAKO NEURRIAK” open=”on” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” body_font=”|300|||||||” body_text_color=”#303025″ global_colors_info=”{}” toggle_level=”h5″ toggle_font=”Prompt|500|||||||” closed_toggle_font=”|300|||||||”]<\/p>\n

Sartzeko eta irteteko ordutegi malgua.<\/p>\n

Lanaldi jarraitua urte osoko ostiraletan eta udako hilabeteetan (uztailean eta abuztuan).<\/p>\n

Mugarik ez, oporraldiak aukeratzean.<\/p>\n

Lanpostuaren arabera, telelan partziala egiteko aukera.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”DENDETAKO LANGILEENTZAKO NEURRIAK” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” body_font=”|300|||||||” body_text_color=”#303025″ global_colors_info=”{}” toggle_level=”h5″ toggle_font=”Prompt|500|||||||” closed_toggle_font=”|300|||||||” open=”off”]<\/p>\n

Lanaldia murrizteko ereduak, murriztutako orduak egunetan, asteetan edo hilabeteetan metatuta hartzeko aukerarekin.<\/p>\n

Aste Santuko, udako eta egokitzapen aldietako eszedentziak.<\/p>\n

Oporrez gain, atseden egun gehigarriak.<\/p>\n

Ospitalean dauden seme-alabak zaintzeko lizentziak.<\/p>\n

Dendan kokatzeko lehentasuna, dendaren eta etxearen arteko hurbiltasunaren arabera.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”LANGILE GUZTIENTZAKO NEURRIAK” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” body_font=”|300|||||||” body_text_color=”#303025″ global_colors_info=”{}” toggle_level=”h5″ toggle_font=”Prompt|500|||||||” closed_toggle_font=”|300|||||||” open=”off”]<\/p>\n

Denboraren kudeaketari buruzko prestakuntza.<\/p>\n

Bizikideentzako lizentzien homologazioa.<\/p>\n

Desgaitasuna, mendekotasuna edo aniztasun funtzionala duten seme-alabei mediku edo hezkuntza kontuetara laguntzeko lizentzia.<\/p>\n

Seme-alabei eta mendeko adinekoei medikura laguntzeko orduak luzatzea.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_enable_image=”off” custom_margin=”0px|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”0px||66px||false|false” custom_padding_tablet=”||45px||false|false” custom_padding_phone=”||45px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”208deg” background_color_gradient_stops=”rgba(255, 255, 255, 1) 9%|#ffffff 20%|rgba(255,255,255,0.52) 95%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/empleado_bm_supermercados.jpg” background_position=”top_left” background_horizontal_offset=”90%” background_vertical_offset=”23%” background_last_edited=”on|tablet” background_horizontal_offset_phone=”62%” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_font_size=”18px” header_3_font=”Prompt|600|||||||” header_3_text_color=”#303025″ header_3_font_size=”18px” custom_margin=”60px||60px||false|false” custom_margin_tablet=”60px||60px||false|false” custom_margin_phone=”0px||17px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”25px|25px|25px|25px|true|true” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

DESKONEXIO DIGITALERAKO PROTOKOLOA<\/h3>\n

Gainera, 2023ko azarotik, deskonexio digitalerako protokolo bat dugu. Neurri horrek deskonexio digitalerako eskubidea ez ezik jardunbide egokien eta gomendioen zerrenda zehatza ere jasotzen du.<\/p>\n

Protokolo horren bidez, pertsona guztiei atsedena bermatu nahi zaie, eta deskonexio digitalerako eskubidea aitortu, behin lanaldia amaituta. Deskonexio digitalerako jarraibideak eta gomendioak Taldearen beste politika batzuekin lerrokatzen dira -horiek guztiak plantillaren osasuna, ongizatea eta garapen profesionala hobetzeko helburuarekin-.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_font_size=”18px” header_3_font=”Prompt|300|||||||” header_3_text_color=”#303025″ header_3_font_size=”18px” custom_margin=”0px||32px||false|false” custom_margin_tablet=”0px||20px||false|false” custom_margin_phone=”0px||20px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

ANIZTASUNA ETA DESGAITASUNA DUTEN PERTSONAK<\/h3>\n

Uvesco Taldean, beti egiten dugu desgaitasuna duten pertsonak eta ahultasun egoeran daudenak gizarteratzearen alde, enpatia, ulermen eta laguntza inguruneak sustatuz.<\/p>\n

Desgaitasuna duten pertsonen integrazioa erakunde eta fundazio espezializatuen bidez kudeatzen da, eta horiek kolektibo hori gure supermerkatuetan eta zentraletan sartzen eta integratzen laguntzen dute.<\/p>\n

Adibidez, Gipuzkoan, Gureakekin lan bat egin da, eta bertan enplegu arduradunek lanpostuak aztertu dituzte, ikasgelan ikasleen prestakuntza hobeto definitu ahal izateko. Ezagutza horrekin, hainbat posizio bete ditzaketen pertsonak proposatzen dituzte -batez ere, salako profesionalak-.<\/p>\n

Hasieran, praktiketako kontratu baten bidez sartzen dira, fundazio horiek gizarteratzeko dituzten programen esparruan. Bilakaera egokia bada, lan kontratu bat egiten zaie.<\/p>\n

Ekitaldiaren itxieran, desgaitasuna duten enplegatuen kopurua 66 pertsonakoa zen.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”||-20px||false|false” custom_margin_tablet=”0px||-40px||false|false” custom_margin_phone=”0px||-40px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”2px||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Project Section Title” _builder_version=”4.24.2″ header_font=”Prompt|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_font_size=”35px” header_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” module_alignment=”center” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”fold” animation_direction=”bottom” animation_intensity_fold=”20%” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Segurtasuna, osasuna eta ongizatea<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”23px” text_line_height=”1.2em” custom_margin=”||32px|||” text_font_size_tablet=”18px” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Prebentzioaren kudeaketa eta prebentzioko plan orokorra<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” custom_margin=”||32px|||” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]Plantillaren segurtasuna eta osasuna lehentasuna da Taldearentzat.<\/span><\/p>\n

Funtsezko betekizunak, baliabideak eta tresnak laneko arriskuen prebentzioa (LAP) kudeatzeko plan orokor batean definituta daude. Dokumentu hori barneko araudiaren parte da, eta laneko arriskuen prebentzioaren arloko gainerako barneko prozedurak biltzen ditu. 2023ko ekitaldian, enpresa guztientzako prebentzio plan orokorrak eguneratu dira, indarrean dauden araudi berrietara egokituta. Prebentzioaren antolaketa ereduaren osagarri gisa, eta prebentzioaren jarduera enpresaren barruan eta produkzio prozesuetan integratzen laguntzeko, laneko segurtasun eta osasuneko koordinatzaile bat definitu da.[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/empleo_cuchillos2.jpg” title_text=”empleo_cuchillos2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||50px||false|false” custom_padding=”||||false|false” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_font_size=”18px” header_3_font=”Prompt|300|||||||” header_3_text_color=”#303025″ header_3_font_size=”18px” custom_margin=”0px||32px||false|false” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

SEGURTASUNERAKO ETA OSASUNERAKO ARRISKUEN EBALUAZIOAK<\/h3>\n

Plantillaren osasunerako eta segurtasunerako arriskuen ebaluazioak ditugu, Taldearen kokaleku guztietan, prebentzio ekintzen definizioa eta jarraipena barnean hartuta. Ekintza horiek guztiak funtsezkoak dira prebentzioa kudeatzeko, eta aldian-aldian berrikusi eta eguneratzen dira.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_font_size=”18px” header_3_font=”Prompt|300|||||||” header_3_text_color=”#303025″ header_3_font_size=”18px” custom_margin=”0px||32px||false|false” custom_margin_tablet=”0px||50px||false|false” custom_margin_phone=”0px||50px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

OSASUNAREN ETA ONGIZATEAREN ZAINTZA ETA BEHAKETA<\/h3>\n

Osasunaren zaintzarekin lotutako jarduera guztien azken helburua da Uvesco Taldeak erakunde osasungarri izaten jarraitzea, plantillaren ongizate mailak handitzeko.<\/p>\n

SPAekin, plantillari osasunaren zaintza bermatzen diogu, bai hasieran, bai aldizka, eta lanpostuz aldatzen direnei, haurdun dauden langileei edo iraupen luzeko baja baten ondoren lanean hasten direnei ere bermatzen diegu zaintza hori (lanpostuari berez dagozkion arriskuen arabera).[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”50px||-20px||false|false” custom_margin_tablet=”0px||-40px||false|false” custom_margin_phone=”0px||-40px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Project Section Title” _builder_version=”4.24.2″ header_font=”Prompt|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_font_size=”35px” header_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” module_alignment=”center” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”fold” animation_direction=”bottom” animation_intensity_fold=”20%” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Informazioa eta komunikazioa<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”23px” text_line_height=”1.2em” custom_margin=”||32px|||” text_font_size_tablet=”18px” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Informazio eta komunikazio egokia bultzatzen<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” custom_margin=”||32px|||” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Informazio eta komunikazio egokia bultzatzen dugu, bai erakundetik pertsonengana (aldizkariak, buletinak, etab.), bai alderantziz, pertsonengandik erakundera (iradokizunen postontziak, pertsonen ordezkariak\u2026).<\/p>\n

Alde batetik, gure liderren bidez (taldeak kudeatzen dituzten pertsonak) komunikazio eta informazio zeregin bat garatzen dugu, ongizatea sustatzearen onurak ulertzen laguntzeko, erakunde mailan, euren buruarentzat, beren taldeentzat eta beren emaitzentzat, eta, horrenbestez, erakundearen emaitzentzat.<\/p>\n

Bestalde, lidergoa gure komunikazio ardatzetako bat den arren, ez da bakarra. Horregatik, norbanakoaren erantzukizuna ere eskatzen dugu. Eta hori egiteko, beharrezkoa da informazioa eta tresnak ematea, erakundeko gainerako profesionalei ongizatea eta dauzkan onurak ulertzen laguntzeko. Hauek dira Uvescon ditugun tresnak: <\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ make_equal=”on” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”208deg” background_color_gradient_stops=”rgba(255, 255, 255, 1) 9%|#ffffff 20%|rgba(255,255,255,0.52) 95%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/comunicacion.jpg” custom_padding=”0px|0px|0px|0px|true|true” background_last_edited=”on|tablet” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”07f4379c-a430-4a61-9de9-0f558c0669c7″ text_font=”|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”23px” header_font=”Prompt||||||||” header_3_font=”Prompt|300|||||||” header_3_text_color=”#303025″ header_3_font_size=”30px” header_3_line_height=”1.3em” background_enable_image=”off” custom_margin=”auto||||false|false” custom_margin_tablet=”||60px||false|false” custom_margin_phone=”||60px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”55px|40px|0px|40px|false|true” text_font_size_tablet=”18px” text_font_size_phone=”16px” text_font_size_last_edited=”on|tablet” text_line_height_tablet=”1.7em” text_line_height_phone=”1.6em” text_line_height_last_edited=”on|phone” header_3_font_size_tablet=”40px” header_3_font_size_phone=”40px” header_3_font_size_last_edited=”off|desktop” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” border_color_all=”#000000″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Komunikazio tresnak<\/h3>\n

 [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”07f4379c-a430-4a61-9de9-0f558c0669c7″ header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_3_font=”Prompt|300|||||||” header_3_text_color=”#303025″ header_3_font_size=”28px” header_3_line_height=”1.3em” custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”||20px||false|false” custom_margin_phone=”||20px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_font_size_tablet=”24px” header_3_font_size_phone=”24px” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Uvesconnect<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider divider_style=”dotted” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”07f4379c-a430-4a61-9de9-0f558c0669c7″ header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_3_font=”Prompt|300|||||||” header_3_text_color=”#303025″ header_3_font_size=”28px” header_3_line_height=”1.3em” custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”||20px||false|false” custom_margin_phone=”||20px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_font_size_tablet=”24px” header_3_font_size_phone=”24px” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Uvesco info<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider divider_style=”dotted” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”07f4379c-a430-4a61-9de9-0f558c0669c7″ header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_3_font=”Prompt|300|||||||” header_3_text_color=”#303025″ header_3_font_size=”28px” header_3_line_height=”1.3em” custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”||20px||false|false” custom_margin_phone=”||20px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_font_size_tablet=”24px” header_3_font_size_phone=”24px” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Ardurdunen bilera<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider divider_style=”dotted” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”07f4379c-a430-4a61-9de9-0f558c0669c7″ header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_3_font=”Prompt|300|||||||” header_3_text_color=”#303025″ header_3_font_size=”28px” header_3_line_height=”1.3em” custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”||20px||false|false” custom_margin_phone=”||20px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_font_size_tablet=”24px” header_3_font_size_phone=”24px” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Aldizka informazio materiala dendetara bidaltzea<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider divider_style=”dotted” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”07f4379c-a430-4a61-9de9-0f558c0669c7″ header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_3_font=”Prompt|300|||||||” header_3_text_color=”#303025″ header_3_font_size=”28px” header_3_line_height=”1.3em” custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”||20px||false|false” custom_margin_phone=”||20px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_font_size_tablet=”24px” header_3_font_size_phone=”24px” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Iradokizunen postontzia<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider divider_style=”dotted” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”07f4379c-a430-4a61-9de9-0f558c0669c7″ header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_3_font=”Prompt|300|||||||” header_3_text_color=”#303025″ header_3_font_size=”28px” header_3_line_height=”1.3em” custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||20px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_font_size_tablet=”24px” header_3_font_size_phone=”24px” header_3_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Konpromiso galdetegiak<\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”||-20px||false|false” custom_margin_tablet=”auto||-40px||false|false” custom_margin_phone=”0px||-40px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”2px||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Project Section Title” _builder_version=”4.24.2″ header_font=”Prompt|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_font_size=”35px” header_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” module_alignment=”center” custom_margin=”50px||1px||false|false” custom_margin_tablet=”0px||1px||false|false” custom_margin_phone=”0px||1px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”17px|||||” animation_style=”fold” animation_direction=”bottom” animation_intensity_fold=”20%” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Trebetasunen prestakuntza eta garapena<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”23px” text_line_height=”1.2em” custom_margin=”||32px|||” text_font_size_tablet=”18px” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Konpetentziak eta trebetasunak garatzeko praktikak<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” custom_margin=”||32px|||” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Prestakuntzaren, garapenaren eta barneko sustapenaren ardatza da erakundearen misioa betetzeko funtsezko baliabideetako bat, eta misioa hau da: \u201cUvesco Taldeak profesionalik hoberenak izatea eragitea, euren lan jardunaren bitartez erosketa esperientziarik onena lortzen duten profesionalak izatea eragitea, ikuspegi partekatu bat eraikita, erakundearen asmoarekin lerrokatuta\u201d. Horretarako, erakundearen ongizatean jartzen da fokua, eta barneko gaitasunei estimazioz begiratzen zaie, proposatutako erronka lortzeko.<\/p>\n

Alde batetik, prestakuntza eta garapen arloak bilatzen du pertsonek baliabideak eskuragarri izatea, beren lana modu arinean eta trebetaunez egiten jakiteko moduan gauzatuta, hasieratik. Eta, bestetik, garapen profesionalerako aukerak eskaintzen saiatzen da, eta erakundea behar eta erronka berrietara egokitzen eta eskaera berriei aurrea hartzen.<\/p>\n

Prestakuntza langileen bizitza osoan zehar presente dago enpresan, pertsonen garapenean laguntzeko bitartekoa baita, eta, beraz, bezeroek hautematen duten erosketa esperientzian ere laguntzen dugu.<\/p>\n

Uvesco Taldeak bere langile berrien zein jada dituen langile finkoen ezagutzak hobetzeko eta eguneratzeko dituen prestakuntza planetan egiten duen ahalegina urtez urte egiten dun inbertsioan islatzen da. 2023an, 5.231.458 \u20ac inbertitu du guztira, eta pertsonako batez besteko gastua 903,67 \u20ac-koa izan da.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” width=”100%” custom_margin=”0px||40px||false|false” custom_margin_tablet=”0px||20px||false|false” custom_margin_phone=”0px||20px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”0px|5%|14px|5%|false|true” custom_padding_tablet=”0px|5%|0px|5%|false|true” custom_padding_phone=”0px|5%|0px|5%|false|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.23.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”5.231.458\u20ac” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” header_font=”Prompt|700|||||||” header_text_align=”center” header_text_color=”#659347″ header_font_size=”48px” body_font=”Prompt|500|||||||” body_text_color=”#303025″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

inbertsioa prestakuntzan<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.23.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”903,67\u20ac” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” header_font=”Prompt|700|||||||” header_text_align=”center” header_text_color=”#659347″ header_font_size=”48px” body_font=”Prompt|500|||||||” body_text_color=”#303025″ body_line_height=”1.3em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

batez besteko inbertsioa prestakuntzan, pertsonako<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”30px||0px||false|false” custom_margin_tablet=”40px||||false|false” custom_margin_phone=”40px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/integracion.jpg” title_text=”integracion” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”-60px||-20px||false|false” custom_margin_tablet=”-16px||-40px||false|false” custom_margin_phone=”-17px||-40px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Project Section Title” _builder_version=”4.24.2″ header_font=”Prompt|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_font_size=”35px” header_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” module_alignment=”center” custom_margin=”30px||0px||false|false” custom_margin_tablet=”0px||||false|false” custom_margin_phone=”0px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”17px|||||” animation_style=”fold” animation_direction=”bottom” animation_intensity_fold=”20%” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Integrazio kultura<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”23px” text_line_height=”1.2em” custom_margin=”||32px|||” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” text_font_size_tablet=”18px” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Langile berrientzako integrazioa eta egokitzapena<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|auto||auto|false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(179,209,252,0.8)” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_line_height=”1.6em” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”30px|25px||25px|false|true” custom_padding_tablet=”30px||||false|true” custom_padding_phone=”30px||||false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” border_width_all=”3px” border_color_all=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”]SARRERAKO PRESTAKUNTZA[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_line_height=”1.6em” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”15px|25px||25px|false|true” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” border_width_all=”3px” border_color_all=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”]ALDAKETARAKO PRESTAKUNTZA[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_line_height=”1.6em” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”15px|25px||25px|false|true” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” border_width_all=”3px” border_color_all=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”]ESKOLAKO PRESTAKUNTZA[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_line_height=”1.6em” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”15px|25px||25px|false|true” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” border_width_all=”3px” border_color_all=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”]ETENGABEKO PRESTAKUNTZA[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_line_height=”1.6em” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”15px|25px|25px|25px|false|true” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” border_width_all=”3px” border_color_all=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Legez nahitaezkoa <\/p>\n

Prestakuntza estrategikoak<\/p>\n

Lidergoko prestakuntza<\/p>\n

Eguneratze eta hobekuntzako saileko prestakuntza<\/p>\n

Online<\/em> prestakuntza <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/formacion_integracion.jpg” title_text=”formacion_integracion” force_fullwidth=”on” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”60px||-20px||false|false” custom_margin_tablet=”0px||-40px||false|false” custom_margin_phone=”0px||-40px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”2px||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Project Section Title” _builder_version=”4.24.2″ header_font=”Prompt|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_font_size=”35px” header_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” module_alignment=”center” custom_margin=”||1px|||” custom_margin_tablet=”40px||1px||false|false” custom_margin_phone=”40px||1px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”fold” animation_direction=”bottom” animation_intensity_fold=”20%” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Karreraren garapena. Harrobi Plana<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”23px” text_line_height=”1.2em” custom_margin=”||32px|||” text_font_size_tablet=”18px” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

PKarrera garatzeko eta sustatzeko aukera eskaintzen duten praktikak<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” custom_margin=”||32px|||” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Barne sustapeneko programa dugu, Harrobi Plana izenekoa.<\/span> Plan horren helburua da posizio estrategikoak beteko direla ziurtatzea, epe ertain eta luzera, erakundearen barruan garapen profesionalerako aukerak emanez parte hartzaileei. Programa honetara aurkeztu ahal izateko, onarpen baldintza batzuk bete behar dira.<\/p>\n

2023an, erakundeko 800 pertsonak baino gehiagok erantzukizun handiagoko funtzioak hartu dituzte, eta, beste urte batez, gure helburua betetzera iritsi gara, hau da, erakunde barruko erantzukizuneko posizioen %90 barneko profesionalekin betetzea.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/plan_cantera.jpg” title_text=”plan_cantera” src_tablet=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/plan_cantera.jpg” src_phone=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/plan_cantera.jpg” src_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”40px|0px|20px|0px|false|true” custom_margin_tablet=”40px|0px|20px|0px|false|true” custom_margin_phone=”30px||||false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_margin=”60px||-20px||false|false” custom_margin_tablet=”80px||-40px||false|false” custom_margin_phone=”70px||-40px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Project Section Title” _builder_version=”4.24.2″ header_font=”Prompt|300|||||||” header_text_color=”#303025″ header_font_size=”35px” header_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” module_alignment=”center” custom_margin=”||1px|||” custom_padding=”17px|||||” animation_style=”fold” animation_direction=”bottom” animation_intensity_fold=”20%” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Bizi estilo osasungarria sustatzea<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”23px” text_line_height=”1.2em” custom_margin=”||32px|||” text_font_size_tablet=”18px” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Langileen ohitura osasungarrien garapena sustatzea<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#303025″ text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” custom_margin=”||32px|||” text_font_size_phone=”18px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Langileek ohitura osasungarriak izan ditzaten sustatzen duten jardunak (gorputz jarrera zaintzea, elikadura ohiturak, jarduera fisikoa\u2026). <\/span><\/p>\n

Betiere gure profesionalen ongizatea elikatzera bideratuta, Uvesco Taldeak helburu hori lortzen laguntzen diguten programak ezarri ditu azken hilabeteetan:<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”4″ make_equal=”on” _builder_version=”4.24.2″ custom_margin=”40px||90px||false|false” custom_margin_tablet=”40px||||false|false” custom_margin_phone=”20px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”0px||0px||false|false” custom_width_px__hover=”1080px” custom_width_px__hover_enabled=”1080px” custom_width_percent__hover=”80%” custom_width_percent__hover_enabled=”80%” global_colors_info=”{}” gutter_width__hover=”3″ gutter_width__hover_enabled=”3″ parallax_1__hover=”off” parallax_1__hover_enabled=”off” parallax_2__hover=”off” parallax_2__hover_enabled=”off” parallax_3__hover=”off” parallax_3__hover_enabled=”off” parallax_4__hover=”off” parallax_4__hover_enabled=”off” parallax_5__hover=”off” parallax_5__hover_enabled=”off” parallax_6__hover=”off” parallax_6__hover_enabled=”off” parallax_method_1__hover=”on” parallax_method_1__hover_enabled=”on” parallax_method_2__hover=”on” parallax_method_2__hover_enabled=”on” parallax_method_3__hover=”on” parallax_method_3__hover_enabled=”on” parallax_method_4__hover=”on” parallax_method_4__hover_enabled=”on” parallax_method_5__hover=”on” parallax_method_5__hover_enabled=”on” parallax_method_6__hover=”on” parallax_method_6__hover_enabled=”on” use_background_color_gradient__hover=”off” use_background_color_gradient__hover_enabled=”off” background_color_gradient_start__hover=”#2b87da” background_color_gradient_start__hover_enabled=”#2b87da” background_color_gradient_end__hover=”#29c4a9″ background_color_gradient_end__hover_enabled=”#29c4a9″ background_color_gradient_type__hover=”linear” background_color_gradient_type__hover_enabled=”linear” background_color_gradient_direction__hover=”180deg” background_color_gradient_direction__hover_enabled=”180deg” background_color_gradient_direction_radial__hover=”center” background_color_gradient_direction_radial__hover_enabled=”center” background_color_gradient_start_position__hover=”0%” background_color_gradient_start_position__hover_enabled=”0%” background_color_gradient_end_position__hover=”100%” background_color_gradient_end_position__hover_enabled=”100%” background_color_gradient_overlays_image__hover=”off” background_color_gradient_overlays_image__hover_enabled=”off” parallax__hover=”off” parallax__hover_enabled=”off” parallax_method__hover=”on” parallax_method__hover_enabled=”on” background_size__hover=”cover” background_size__hover_enabled=”cover” background_position__hover=”center” background_position__hover_enabled=”center” background_repeat__hover=”no-repeat” background_repeat__hover_enabled=”no-repeat” background_blend__hover=”normal” background_blend__hover_enabled=”normal” allow_player_pause__hover=”off” allow_player_pause__hover_enabled=”off” background_video_pause_outside_viewport__hover=”on” background_video_pause_outside_viewport__hover_enabled=”on” make_fullwidth__hover=”off” make_fullwidth__hover_enabled=”off” use_custom_width__hover=”off” use_custom_width__hover_enabled=”off” width_unit__hover=”on” width_unit__hover_enabled=”on” use_custom_gutter__hover=”off” use_custom_gutter__hover_enabled=”off” make_equal__hover=”off” make_equal__hover_enabled=”off” border_radii__hover=”on||||” border_radii__hover_enabled=”on||||” box_shadow_style__hover=”none” box_shadow_style__hover_enabled=”none” box_shadow_color__hover=”rgba(0,0,0,0.3)” box_shadow_color__hover_enabled=”rgba(0,0,0,0.3)” filter_hue_rotate__hover=”0deg” filter_hue_rotate__hover_enabled=”0deg” filter_saturate__hover=”100%” filter_saturate__hover_enabled=”100%” filter_brightness__hover=”100%” filter_brightness__hover_enabled=”100%” filter_contrast__hover=”100%” filter_contrast__hover_enabled=”100%” filter_invert__hover=”0%” filter_invert__hover_enabled=”0%” filter_sepia__hover=”0%” filter_sepia__hover_enabled=”0%” filter_opacity__hover=”100%” filter_opacity__hover_enabled=”100%” filter_blur__hover=”0px” filter_blur__hover_enabled=”0px” mix_blend_mode__hover=”normal” mix_blend_mode__hover_enabled=”normal” animation_style__hover=”none” animation_style__hover_enabled=”none” animation_repeat__hover=”once” animation_repeat__hover_enabled=”once” animation_direction__hover=”center” animation_direction__hover_enabled=”center” animation_duration__hover=”1000ms” animation_duration__hover_enabled=”1000ms” animation_delay__hover=”0ms” animation_delay__hover_enabled=”0ms” animation_intensity_slide__hover=”50%” animation_intensity_slide__hover_enabled=”50%” animation_intensity_zoom__hover=”50%” animation_intensity_zoom__hover_enabled=”50%” animation_intensity_flip__hover=”50%” animation_intensity_flip__hover_enabled=”50%” animation_intensity_fold__hover=”50%” animation_intensity_fold__hover_enabled=”50%” animation_intensity_roll__hover=”50%” animation_intensity_roll__hover_enabled=”50%” animation_starting_opacity__hover=”0%” animation_starting_opacity__hover_enabled=”0%” animation_speed_curve__hover=”ease-in-out” animation_speed_curve__hover_enabled=”ease-in-out” hover_transition_duration__hover=”300ms” hover_transition_duration__hover_enabled=”300ms” hover_transition_delay__hover=”0ms” hover_transition_delay__hover_enabled=”0ms” hover_transition_speed_curve__hover=”ease” hover_transition_speed_curve__hover_enabled=”ease” background_color_gradient_stops__hover=”#2b87da 0%|#29c4a9 100%”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/premios_mees_uvesco-2.jpg” alt=”Jos\u00e9 Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de Barrena Bermejo” title_text=”premios_mees_uvesco” force_fullwidth=”on” src_tablet=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/premios_mees_uvesco-2.jpg” src_phone=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/premios_mees_uvesco-2.jpg” src_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.24.2″ animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” always_center_on_mobile=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ text_font=”Prompt||||||||” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_font=”Prompt|300|||||||” header_3_font=”Prompt||||||||” header_3_text_color=”#303025″ header_3_font_size=”23px” header_3_line_height=”1.5em” header_4_font=”Prompt|||on|||||” header_4_text_color=”#659347″ header_4_letter_spacing=”1px” header_4_line_height=”1.6em” custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”||40px||false|false” custom_margin_phone=”||20px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||0px|||” header_2_font_size_tablet=”30px” header_2_font_size_phone=”22px” header_2_font_size_last_edited=”off|desktop” header_3_font_size_tablet=”30px” header_3_font_size_phone=”22px” header_3_font_size_last_edited=”off|desktop” header_4_font_size_phone=”18px” header_4_font_size_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

GURE PROFESIONALEN ONGIZATEA ELIKATZEN LAGUNTZEN DIGUTEN PROGRAMAK<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#303025″ closed_toggle_text_color=”#303025″ closed_toggle_background_color=”rgba(80,124,178,0.13)” icon_color=”#303025″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” toggle_font=”Prompt|600|||||||” body_text_color=”#303025″ custom_margin=”30px||||false|false” custom_margin_tablet=”-20px||30px||false|false” custom_margin_phone=”20px||30px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” border_radii=”on|15px|15px|15px|15px” global_colors_info=”{}”][et_pb_accordion_item title=”Uvesco On Bienestar” open=”on” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” body_font=”|300|||||||” body_text_color=”#303025″ global_colors_info=”{}” toggle_level=”h5″ toggle_font=”Prompt|500||on|||||” closed_toggle_font=”|300|||||||”]Uvesco Taldeak doako osasun plataforma bat jarri du bere profesional guztien eskura, hamar espezialitate medikotan sartzeko aukera ematen duena, hiru minutu baino gutxiago itxaronda. Plataforma horren bidez, langileak zerbitzu horretara sartzen dira, bideo kontsulten bidez, eta errezeta elektronikoak jaso ditzakete, behar izanez gero.[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Uvesco Proiektu Solidarioa” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” body_font=”|300|||||||” body_text_color=”#303025″ global_colors_info=”{}” toggle_level=”h5″ toggle_font=”Prompt|500||on|||||” closed_toggle_font=”|300|||||||” open=”off”]Uvesco Taldeak Uvesco Proiektu Solidarioaren lehen edizioa jarri du abian. Ekimen horren bidez, gure konpromiso solidarioa bultzatzen eta indartzen da. Plantillak berak aurkeztu eta aukeratzen ditu lagundu beharreko proiektuak, eta dohaintzak egiten ditu, enplegatuen programaren bidez.<\/p>\n

Lehen edizio honetan, proiektu onuraduna Bizkaiko BM Supermerkatuen bidez iritsi da. Bildutako funtsak \u201cMi Princesa RETT\u201d fundaziora bideratuko dira, espazio multisentsorialak sortzeko, RETT sindromea (nahasmendu genetiko neurologiko eta garapen nahasmendu ezohikoa) duten haurren garapen sentsorial eta kognitiboa errazteko. Helburu hori indartzeko, Uvesco Taldeak dohaintza estra bat eman du, gure profesionalek emandako euro bakoitzeko.[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Gaixotasun kardiobaskularren informazioa eta detekzioa” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” body_font=”|300|||||||” body_text_color=”#303025″ global_colors_info=”{}” toggle_level=”h5″ toggle_font=”Prompt|500||on|||||” closed_toggle_font=”|300|||||||” open=”off”]<\/p>\n

Activa\u2019TT elkartearekin lankidetzan, 2023an, patologia horiei buruzko bi hitzaldi egin dira, langile guztiei irekita. Gainera, jardunaldi batean, zainetako gutxiegitasunaren diagnostiko goiztiarra egin ahal izan zuten Uvescoko langileek.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Uvesco Benefiten Kluba” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” body_font=”|300|||||||” body_text_color=”#303025″ global_colors_info=”{}” toggle_level=”h5″ toggle_font=”Prompt|500||on|||||” closed_toggle_font=”|300|||||||” open=”off”]Erosketa kluba, Uvescoko langile guztientzat soilik eskuragarri, eta bertan aurrezteko ehunka promozio aurki daitezke. Deskontuak eguneroko erosketetan aplikatzen dira, hala nola elikaduran, gasolinan, modan, etxeko horniduretan edo bidaietan (beste kategoria batzuen artean).[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/premios_mees_uvesco-1.jpg” alt=”Jos\u00e9 Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de Barrena Bermejo” title_text=”premios_mees_uvesco” force_fullwidth=”on” src_tablet=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/premios_mees_uvesco-1.jpg” src_phone=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/premios_mees_uvesco-1.jpg” src_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.24.2″ animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” always_center_on_mobile=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ text_font=”Prompt||||||||” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_font=”Prompt|300|||||||” header_3_font=”Prompt||||||||” header_3_text_color=”#303025″ header_3_font_size=”23px” header_3_line_height=”1.5em” header_4_font=”Prompt|||on|||||” header_4_text_color=”#659347″ header_4_letter_spacing=”1px” header_4_line_height=”1.6em” custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”||40px||false|false” custom_margin_phone=”||20px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”30px” header_2_font_size_phone=”22px” header_2_font_size_last_edited=”off|desktop” header_3_font_size_tablet=”30px” header_3_font_size_phone=”22px” header_3_font_size_last_edited=”off|desktop” header_4_font_size_phone=”18px” header_4_font_size_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

TALDEAK ONGIZATEAREN, KONTZILIAZIOAREN ETA FAMILIAREN, EDO PRESTAKUNTZAREN ETA GARAPENAREN ARLOETAN EGINDAKO LANA AINTZATESTEN DUTEN SARIAK<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#303025″ closed_toggle_text_color=”#303025″ closed_toggle_background_color=”rgba(80,124,178,0.13)” icon_color=”#303025″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” toggle_font=”Prompt|600|||||||” body_text_color=”#303025″ custom_margin=”30px||||false|false” custom_margin_tablet=”-20px||0px||false|false” custom_margin_phone=”20px||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” border_radii=”on|15px|15px|15px|15px” global_colors_info=”{}”][et_pb_accordion_item title=”MEES Ongizate Emozionalaren Saria ” open=”on” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” body_font=”|300|||||||” body_text_color=”#303025″ global_colors_info=”{}” toggle_level=”h5″ toggle_font=”Prompt|500||on|||||” closed_toggle_font=”|300|||||||”]<\/p>\n

Saria, zeinaren bidez gure herrialdeko ongizate korporatiboko praktika onenak aitortzen diren, \u201cMi Empresa es Saludable\u201d erakundeak emanda. Uvesco Taldea izan da irabazlea MEES (\u201cMi Empresa es Saludable\u201d) erakundeak banatzen dituen sarien zortzigarren edizioan, Ongizate Emozionala kategorian, \u201cNos cuidamos\u201d kanpainarekin. Uvesco Taldeak bere profesionalen ongizaterako egindako lana baloratu da, elikagaien banaketarena bezalako sektore konplexu batean egindako lan garrantzitsua azpimarratuta.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Euskadiko Familia Saria” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” body_font=”|300|||||||” body_text_color=”#303025″ global_colors_info=”{}” toggle_level=”h5″ toggle_font=”Prompt|500||on|||||” closed_toggle_font=”|300|||||||” open=”off”]<\/p>\n

Saria, non Uvesco Taldeak azken urteetan kontziliazio arloan egindako ahalegina baloratzen den, bai eta Eusko Jaurlaritzaren Kontzilia30 programan parte hartu izana ere, AFAE GKEak banatuta.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Hirugarren saria Prestakuntza eta Garapenaren kategorian” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” body_font=”|300|||||||” body_text_color=”#303025″ global_colors_info=”{}” toggle_level=”h5″ toggle_font=”Prompt|500||on|||||” closed_toggle_font=”|300|||||||” open=”off”]Saria, non arlo horrek Taldean duen garrantzia aitortzen den, Retailaren Espainiako Elkarteak emanda.[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”150deg” background_color_gradient_stops=”rgba(148,209,164,0.8) 0%|rgba(179,209,245,0.91) 76%” background_color_gradient_start=”rgba(0,174,255,0.16)” background_color_gradient_end=”rgba(29,72,192,0)” custom_margin=”0px||100px||false|false” custom_margin_tablet=”0px||100px||false|false” custom_margin_phone=”-20px||80px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” border_color_all=”#8300E9″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/bienestar_organizacion_pdf.png” title_text=”bienestar_organizacion_pdf” align=”right” align_tablet=”center” align_phone=”” align_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” width=”47%” width_tablet=”38%” width_phone=”75%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin_tablet=”10px||||false|false” custom_margin_phone=”10px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”0px||0px|0px|false|false” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text content_tablet=”<\/p>\n

04\/3<\/h1>\n

” content_phone=”<\/p>\n

04\/3<\/h1>\n

” content_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” ul_text_align=”center” header_font=”Prompt||||||||” header_text_color=”rgba(101,147,71,0.45)” header_font_size=”70px” custom_margin=”0px||-16px||false|false” custom_margin_tablet=”-40px||-14px||false|false” custom_margin_phone=”-40px||-14px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

04\/3<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#659347″ text_font_size=”35px” text_line_height=”1.1em” custom_margin=”||20px||false|false” custom_padding=”|60px||0px|false|false” custom_padding_tablet=”|0px|||false|false” custom_padding_phone=”|20px||20px|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” text_line_height_phone=”0.9em” text_line_height_last_edited=”off|desktop” text_orientation_tablet=”center” text_orientation_phone=”” text_orientation_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Erakundearen ongizatea<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Prompt|300|||||||” text_text_color=”#659347″ text_font_size=”23px” text_line_height=”1.2em” custom_padding=”|60px||0px|false|false” custom_padding_tablet=”|26px||26px|false|true” custom_padding_phone=”|30px||30px|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” text_orientation_tablet=”center” text_orientation_phone=”” text_orientation_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Erabateko konpromisoa Erakunde Ongizatearekin<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/erakundearen_ongizatea_uvesco2023.pdf” url_new_window=”on” button_text=”Deskargatu PDFa” button_alignment_tablet=”center” button_alignment_phone=”” button_alignment_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”20px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#659347″ button_border_width=”0px” button_border_radius=”10px” button_font=”Prompt|300|||||||” button_icon=”||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” button_on_hover=”off” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”|20px||20px|false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”|40px||20px|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Erakundearen ongizatea Gure profesionalen ongizatean dugun eragina Gure helburua da gure ingurunearen ongizatea elikatzea. Horretarako, ahalegin sistematikoak egiten ditugu, erakundeko ongizate mailak handitzeko, bere adiera guztietan -ongizate fisikoa, mentala, erlazionala eta ekonomikoa-.Erabateko konpromisoa erakunde ongizatearekinGure helburua da erosketa esperientziarik onena eskaintzen duten supermerkatuen enpresa izatea. Helburu hori lortzeko, funtsezkoa da gure profesionalak ondo egotea. Horregatik, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"yoast_head":"\nErakundearen ongizatea - Uvesco - Memoria 2023<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ahalegin sistematikoak, erakundeko ongizate mailak handitzeko, bere adiera guztietan -ongizate fisikoa, mentala, erlazionala eta ekonomikoa-.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"eu_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Erakundearen ongizatea - Uvesco - Memoria 2023\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ahalegin sistematikoak, erakundeko ongizate mailak handitzeko, bere adiera guztietan -ongizate fisikoa, mentala, erlazionala eta ekonomikoa-.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/erakundearen-ongizatea\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Uvesco - Memoria 2023\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-17T10:14:39+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/erakundearen-ongizatea\/\",\"url\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/erakundearen-ongizatea\/\",\"name\":\"Erakundearen ongizatea - Uvesco - Memoria 2023\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-09T18:21:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-17T10:14:39+00:00\",\"description\":\"Ahalegin sistematikoak, erakundeko ongizate mailak handitzeko, bere adiera guztietan -ongizate fisikoa, mentala, erlazionala eta ekonomikoa-.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/erakundearen-ongizatea\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"eu-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/erakundearen-ongizatea\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/erakundearen-ongizatea\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Erakundearen ongizatea\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/\",\"name\":\"Uvesco - Memoria 2023\",\"description\":\"Memoria de Responsabilidad Social Uvesco 2023\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"eu-ES\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/#organization\",\"name\":\"Grupo Uvesco\",\"url\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"eu-ES\",\"@id\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/logo_uvesco.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/logo_uvesco.png\",\"width\":887,\"height\":128,\"caption\":\"Grupo Uvesco\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/rsc.uvesco.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Erakundearen ongizatea - Uvesco - Memoria 2023","description":"Ahalegin sistematikoak, erakundeko ongizate mailak handitzeko, bere adiera guztietan -ongizate fisikoa, mentala, erlazionala eta ekonomikoa-.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"eu_ES","og_type":"article","og_title":"Erakundearen ongizatea - Uvesco - Memoria 2023","og_description":"Ahalegin sistematikoak, erakundeko ongizate mailak handitzeko, bere adiera guztietan -ongizate fisikoa, mentala, erlazionala eta ekonomikoa-.","og_url":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/erakundearen-ongizatea\/","og_site_name":"Uvesco - Memoria 2023","article_modified_time":"2024-04-17T10:14:39+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/erakundearen-ongizatea\/","url":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/erakundearen-ongizatea\/","name":"Erakundearen ongizatea - Uvesco - Memoria 2023","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/#website"},"datePublished":"2024-04-09T18:21:30+00:00","dateModified":"2024-04-17T10:14:39+00:00","description":"Ahalegin sistematikoak, erakundeko ongizate mailak handitzeko, bere adiera guztietan -ongizate fisikoa, mentala, erlazionala eta ekonomikoa-.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/erakundearen-ongizatea\/#breadcrumb"},"inLanguage":"eu-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/erakundearen-ongizatea\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/erakundearen-ongizatea\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Erakundearen ongizatea"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/#website","url":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/","name":"Uvesco - Memoria 2023","description":"Memoria de Responsabilidad Social Uvesco 2023","publisher":{"@id":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"eu-ES"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/#organization","name":"Grupo Uvesco","url":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"eu-ES","@id":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/logo_uvesco.png","contentUrl":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/logo_uvesco.png","width":887,"height":128,"caption":"Grupo Uvesco"},"image":{"@id":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6165"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6165"}],"version-history":[{"count":46,"href":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6683,"href":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6165\/revisions\/6683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rsc.uvesco.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}